PersonalEntwicklungPlus "PEP"

Die klassischen Formen des Personalmanagements reichen in der heutigen Gesellschaft nicht mehr aus. 

Sie bilden zwar die Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg, müssen aber um die Verantwortung für den Menschen, der diese Produktivität erzielen soll, erweitert werden.

Es ist Zeit umzudenken.

Umfang und Wert des Sozialkapitals im Unternehmen sind maßgeblich am Erfolg oder Niedergang beteiligt. Notwendig ist eine Einbeziehung des gesamten Menschen, mit all seinen beruflichen und privaten Bedürfnissen und Problemen.

Dabei sind u.a. folgende Faktoren zu berücksichtigen: 

  • Gestaltung der Arbeitsverhältnisse; Weiterbildung und Entwicklung; Chancengleichheit; 
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Work life Balance); 
  • Unterstützung und Hilfe im sozialen Umfeld des Mitarbeiters;
  • Arbeitnehmerschutz, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Aus der Praxis - für die Praxis 

Das Besondere an PEP - PersonalEntwicklungPlus- ist, dass zusätzlich zu den klassischen Maßnahmen des Personalmanagement, die MitarbeiterInnen mit dem gesamten sozialen Umfeld einbezogen werden und so der Mensch als Ganzes bewusst in die Unternehmensstrategie integriert wird. 

Damit ist gleichzeitig auch der primäre Schritt in ein erfolgreiches Employer Branding und Corporate Social Responsibility Management (CSR) gesetzt. 

Wir haben aufgrund unserer Erfahrung im wirtschaftlichen und sozialen Bereich ein Konzept entwickelt, das es Ihnen ermöglicht, sich diesen zukunftsweisenden Weg leicht zu erschliessen. 

Der Kampf um die besten Köpfe hat schon längst begonnen, verschaffen Sie sich und Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil durch "PEP".

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